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4月19日，集團(tuán)人力資源部參加“改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施意見(jiàn)”專題培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所薪酬績(jī)效專家常風(fēng)林老師主講，培訓(xùn)內(nèi)容以“國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革”為背景，科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬績(jī)效體系建設(shè)與操作方法，通過(guò)政策研討、實(shí)操指導(dǎo)、典型案例剖析，重點(diǎn)解決國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
參訓(xùn)人員表示，此次系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，有助于集團(tuán)進(jìn)一步建立健全靈活、高效的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，提升集團(tuán)未來(lái)發(fā)展質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為集團(tuán)后續(xù)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核，完善內(nèi)部分配和激勵(lì)機(jī)制提供了有效基礎(chǔ)保障。